NA Magazine ha publicado el artículo “Los pilares de la innovación” de Actitud Creativa en su última edición.
En el mismo, a través de un conocido ejemplo de ejercicio utilizado en la Universidad de Standford, el equipo de Actitud Creativa identifica 4 estadíos de las organizaciones con respecto a la innovación:
1- Organizaciones en Desesperación: Buscan un alto beneficio corriendo muchos riesgos.
2- Organizaciones Tradicionales: Utilizan sus recursos para proveer un producto o servicio.
3- Organizaciones Innovadoras: Utilizan los pilares de la innovación para impulsar un crecimiento sostenido.
4- Organizaciones en Re-Invención: Cambian las reglas del juego, crean mercado, crean recursos, logran mayores ganancias con menos recursos.
Para leer todo el artículo puede visitar la versión original de NA Magazine en PDF haciendo click aqui.
Lamentablemente las empresas, profesionales, organizaciones públicas y entidades educativas han hecho un pobre trabajo en el desarrollo de las habilidades de “pensamiento creativo” de los trabajadores y tienen que recurrir a soluciones desesperadas cuando la creatividad es el único camino para salir de una crisis.
Por octavo año consecutivo Expansión & Empleo, con la colaboración técnica del Instituto de Empresa y el patrocinio de Manpower, Mapfre, Acciona, Janssen-Cilag, Sodexo y Orange, quiere premiar a las organizaciones e instituciones públicas –de más de 200 empleados– que han puesto en marcha políticas de recursos humanos innovadoras.
No existe nada que justifique frenar el apoyo a la innovación. Esa es la conclusión que se desprende de las palabras de la ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, durante su participación en el XXIII Encuentro de las Telecomunicaciones: El futuro es digital, organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo