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NA Magazine ha publicado el artículo “Los pilares de la innovación” de Actitud Creativa en su última edición.

En el mismo, a través de un conocido ejemplo de ejercicio utilizado en la Universidad de Standford, el equipo de Actitud Creativa identifica 4 estadíos de las organizaciones con respecto a la innovación:

1- Organizaciones en Desesperación: Buscan un alto beneficio corriendo muchos riesgos.

2- Organizaciones Tradicionales: Utilizan sus recursos para proveer un producto o servicio.

3- Organizaciones Innovadoras: Utilizan los pilares de la innovación para impulsar un crecimiento sostenido.

4- Organizaciones en Re-Invención: Cambian las reglas del juego, crean mercado, crean recursos, logran mayores ganancias con menos recursos.

Para leer todo el artículo puede visitar la versión original de NA Magazine en PDF haciendo click aqui.

Innovación y Visión de Futuro

Microsoft ha revelado hace poco su proyecto Office Labs 2019, una visión con una tecnología completamente innovadora tanto para usos cotidianos como ir al supermercado y leer el periódico, como para aplicaciones avanzadas en medicina e ingeniería.

Mucha creatividad y esfuerzo se han puesto en la producción de este video, espero que lo disfrutéis.

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YouTube Direkt

Por cierto.. ¿ cual es el proyecto 2019 de su empresa ? ;)

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YouTube Direkt - Biennal de videos Creativos e Innovadores

YouTube PLAY es una nueva iniciativa de YouTube con el Museo Guggenheim para atraer videos innovadores, originales y soprendentes. Todos los interesados pueden participar independientemente del género, técnica, educación o presupuesto de sus videos. Para participar solo hay que visitar el sitio oficial youtube.com/play y enviar tu video.

Se buscan los videos mas creativos de cualquier ámbito. 200 videos seleccionados se mostrarán online, y los 20 videos mas creativos se presentarán en una muestra abierta simultaneamente en New York, Berlín, Bilbao y Venecia.

YouTube play busca ser la muestra mas innovadora de videos de los últimos años, y puedne enviarse desde videos en HD y 3D hasta simples videos grabados con tu móvil.

Sin duda es una buena forma de estimular la creatividad y la innovación en comunicación online y estoy seguro que habrá verdaderas obras de arte.

El período para enviar los videos termina el 31 de Julio y solo puede presentarse un video por persona.

Mas información en: http://www.youtube.com/user/playbiennial

Algunos autores definen la Creatividad como el proceso de combinar cosas que existen de formas inesperadas para crear nuevos productos o servicios.

Esto es lo que debió pensar la gente de Cupidtino (http://cupidtino.com/) el primer sitio de Citas On-Line exclusivo para usuarios amantes de MAC.

El razonamiento de sus fundadores es simple: Si él es fan de MAC y ella es fan de MAC, el y ella seguramente tienen muchas cosas en común. Como mínimo listan ocho puntos en común de los usuarios de MAC: personalidades, profesiones creativas, un sentido similar de la estética y el estilo, buen gusto y amor por la tecnología. Es verdad que esto son muchas mas cosas en común que las que tienen muchas parejas.

El sitio puede accederse solo usando MAC y no discrimina ningún tipo de parejas. La idea puede parecer descabellada inicialmente, y eso significa que seguramente tiene algo interesante de valor.

Sino, no hay que ver más que sus resultados: en 3 semanas ha conseguido mas de 22.000 miembros. Su precio, 5 dólares por mes.

Para conocer el sitio: http://cupidtino.com/

Si después de la que ya ha caído y con la que todavía está por venir aún no se han puesto el sombrero verde, mi recomendación es que empiecen inmediatamente a buscarlo.

escrito por:Lola Sánchez miércoles, 23 de junio de 2010

El consejo no es propio, sino apropiado en una jornada formativa organizada por Accenture en colaboración con la compañía Actitud Creativa que, si bien en esta ocasión se dirigía a periodistas, viene desarrollándose con éxito con muy diferentes perfiles profesionales. Al fin y al cabo, la creatividad no es exclusiva de un tipo de trabajo específico, muy contrario, se ha convertido en ejercicio imperativo común para el desempeño ya no sólo profesional, sino vital.

La propia denominación de la jornada, ‘Innovación & Creatividad en 4D’, indica que persigue el desarrollo de la capacidad creativa, pero en global, es decir, teniendo en cuenta cuatro dimensiones: la lógica, la emocional, la irracional y la física. Y es que para pensar, el cuerpo también tiene que estar en disposición física de hacerlo. Así que 10 minutos de yoga mental y vamos al grano.

Entramos en las enseñanzas de Edward de Bono, licenciado en Psicología y Fisiología por la Universidad de Oxford, escritor e instructor infatigable en el ejercicio del pensamiento. Partiendo de las premisas de que es necesario aprender a pensar y que la mente es un sistema auto-organizado en la que se generan patrones mentales -los denominados ‘surcos mentales’- limitantes, este maltés acuñó hace ya cuatro décadas en su obra‘New Think: The Use of Lateral Thinking’ el concepto de ‘pensamiento lateral’. Se trata, en esencia, de abandonar el camino habitual a través de un esfuerzo deliberado para salir del cauce, de provocar y romper el patrón natural de pensamiento para superar sus limitaciones y generar ideas creativas e innovadoras. Y para ello de Bono ofrece técnicas.

Quizás el más conocido es el ‘Método de los Seis Sombreros’, extremadamente útil a la hora de racionalizar la confusión que suele caracterizar al pensamiento, diferenciando entre información, lógica, creatividad y sentimiento. Así, pues, en este armario encontramos seis sombreros de colores diferentes: el sombrero azul lidera y organiza el proceso de pensamiento definiendo los temas y las tareas de pensamiento a desarrollar, y llamando al uso de los otros sombrero; el sombrero blanco se refiere a la información, los hechos y es, por tanto, neutral y objetivo;el sombrero rojo se refiere a las emociones, los sentimientos, la intuiciónel amarillo a lo positivo, lo constructivo, la oportunidad y, por el contrario, el negro a lo negativo, el peligro, las dificultades. Y, por último, el sombrero verde se enfoca a la creatividad, el movimiento y la provocación.

Ponerse el sombrero verde implica buscar alternativas, un paso clave para poder ir más allá de lo establecido, lo conocido, lo obvio. Se trata de avanzar desde una idea explorando alternativas que surgen a golpe de provocación. Porque necesitamos ideas.

No obstante, no basta con saber lucir el sombrero verde. El uso de estos seis sombreros, que uno puede ponerse tanto en ejercicio individual como colectivo, sirve para ejercitar diferentes tipos de pensamiento y examinar un tema desde diferentes perspectivas y aspectos del pensamiento, el cual resulta así más fructífero. Los sombreros de Bono nos permiten representar un papel de forma que, según el sombrero, podemospracticar conscientemente el pensamiento bajo seis aspectos. Se trata, en definitiva, de verdaderamente querer pensar para generar ideas que, traducidas en acciones, mejoren la realidad porque: “si no diseñamos el futuro, las circunstancias u otros lo harán por nosotros”.

El Informe ‘Cotec 2008’, presentado hoy, refleja que los indicadores del sistema español de innovación siguen evolucionando en su proceso de convergencia con la media europea, con un crecimiento en el gasto empresarial en I+D del 20 por ciento

escrito por:Rufino Contreras martes, 17 de junio de 2008 fuente: www.computing.es

En total se han dedicado más de 16.000 millones de euros a innovación en 2006 (año al que se refiere el informe recién publicado), de los que cerca de 11.815 millones correspondieron a actividades de I+D. De esta manera, este capítulo ya representa el 1,20 por ciento del PIB en 2006  frente al 0,79 por ciento de 1995. Pese a estos datos positivos, José Ángel Sánchez Asiaín, presidente de Cotec, objetó que “todavía no estamos obteniendo resultados claros de este esfuerzo en cuanto a la productividad y a la competitividad de nuestro país, que es lo verdaderamente importante”. Según Asiaín, los indicadores que se dedican en el proceso innovador (‘inputs’) han obtenido elevadas tasas de crecimiento y alcanzan ya el 90 por ciento de los valores medios europeos. “Aquellos que miden la actividad innovadora escasamente superan el 60 por ciento; y los que reflejan los resultados finales (‘output’), se encuentran por debajo del 30 por ciento”, señaló el presidente de Cotec. Por su parte, Juan Mulet, director general de Cotec, afirmó que estamos todavía lejos de los países de vanguardia:”Por habitante, España gasta 308 dólares en innovación al año en comparación a los 647 dólares de Francia y los 765 dólares de Alemania”.
Los recursos humanos dedicados tampoco han dejado de crecer durante este período hasta alcanzar los 189.000 profesionales de los que 116.000 eran investigadores. Las dos regiones que más han incrementado sus esfuerzos en esta área han sido Navarra y La Rioja. Sin embargo, se mantiene una gran diferencia en esfuerzo I+D entre las primeras cinco: Madrid (1,99 por ciento), Navarra 2 por ciento), País Vasco (1,58 por ciento), Cataluña (1,42 por ciento) y La Rioja (1,05 por ciento), que acaparan el 77,2 por ciento de los gastos; y el resto de comunidades.
www.cotec.es
Luego de leer este artículo nos preguntamos: ¿ no es tiempo de optimizar estas inversiones ? Hace años que desde Actitud Creativa vemos el aumento en la inversión de la Innovación Tecnológica, pero casi ningún incentivo para el desarrollo y aprendizaje de metodologías claras, prácticas y contundentes de Pensamiento Creativo e Innovación para resolver los problemas reales a los que se enfrentan las organizaciones en el día a día y así convertir la Creatividad e Innovación en el motor de crecimiento de las organizaciones en España.

ZARAGOZA, 10 Jun. (EUROPA PRESS) -

La ministra de Cultura, Ángeles González-Sinde, animó hoy, en un acto celebrado en Zaragoza, a “alimentar” la creatividad en la educación como un elemento “transversal” que sirva para “impulsar el conocimiento y la oportunidad de cambio y transformación social que la cultura ofrece”.

A su juicio, la creatividad “es fundamental en nuestra sociedad porque, además, nada puede ser alcanzado si no ha sido antes imaginado”, afirmó, para subrayar que la imaginación es “una herramienta de libertad, de democracia, de autonomía personal y de  madurez”.

Ángeles González-Sinde entregó hoy en el Instituto Miguel Servet de la capital aragonesa los Premios CreArte 2009, que conceden los ministerios de Cultura y Educación con la finalidad de promover la creatividad en los centros de educación Infantil, Primaria, Especial y Secundaria.

El acto contó también con la asistencia de la secretaria de Estado de Educación y Formación Profesional, Eva Almunia, y las consejeras de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, María Victoria Broto, y Salud y Consumo, Luisa María Noeno.

En declaraciones a los medios de comunicación, González-Sinde consideró “importante” visitar este instituto zaragozano para entregar los Premios CreArte, porque en los centros educativos es donde “nace la cultura, nacen muchas vocaciones y se recibe la cultura y el trabajo que hacemos desde las administraciones y los creadores”.

En la escuela “es donde empieza todo, donde se genera el futuro de nuestra sociedad”, afirmó, al explicar que con los premios entregados hoy se pretende “fomentar la creatividad entre los alumnos” y propiciar que utilicen la cultura y la creatividad “como una técnica aplicable a otras disciplinas y la incorporen en su día a día”, porque “les puede llevar a descubrir en sí mismos no sólo una vocación, sino también a ser mejores y más exigentes espectadores, lectores o usuarios de la cultura”.

A su juicio, la Comunidad aragonesa ha sido “pionera” en llevar la cultura e impulsar la creatividad e imaginación en las aulas. “Aragón ha sido en esto una comunidad ejemplar”, opinó, al tiempo que elogió la labor de las consejeras de Educación y Salud y de la secretaria de Estado de Educación en la puesta en marcha y mantenimiento de programas que intentan acercar la cultura a los centros educativos.

‘CENTRO EDUCATIVO CREATIVO’

El importe de los premios CreArte asciende a un total de 600.000 euros a repartir entre las cuatro modalidades de Educación Infantil, Especial, Primaria y Secundaria Obligatoria. Estos galardones se incluyen en el Plan de Fomento de las Industrias Culturales 2009 con el que el Ministerio de Cultura quiere dinamizar el sector cultural español como un sector empresarial y productivo.

Los centros premiados reciben un distintivo que les acredita como ‘Centro Educativo Creativo’, y un premio en metálico que deberá destinarse a actividades, instalaciones o mejoras del centro ligadas al fomento de la creatividad.

A esta primera convocatoria de los Premios CreArte se han presentado más de 200 solicitudes –34 aragoneses– y se ha premiado a un total de 40 centros. Aragón, con nueve centros, es la Comunidad autónoma con más centros educativos premiados de toda la geografía española, seguida de Madrid y Cataluña; así como se han premiado trabajos de Galicia, Murcia, Valencia, Canarias, Baleares, Castilla León, Castilla La Mancha y Andalucía.

Los centros aragoneses premiados han sido el colegio ‘Ramiro Soláns’ de Zaragoza; colegio de Educación Especial ‘La Alegría’ de Monzón (Huesca); Instituto ‘Pirámide’ de Huesca; colegio de Sarrión (Teruel); colegio ‘Vicente Ferrer’ de Valderrobres (Teruel); Centro Rural Agrupado ‘Las Viñas’ de Fuendejalón (Zaragoza); Instituto ‘Miguel Servet’ de Zaragoza; Instituto ‘Salvador Victoria’ de Monreal del Campo (Teruel) y colegio ‘Escuelas Pías’ de Zaragoza.

Con motivo de la entrega de los premios en este centro, las autoridades han descubierto una placa conmemorativa de la concesión de este premio al Instituto Miguel Servet. Tras las intervenciones y la entrega de los galardones, el coro de este instituto ha interpretado algunas canciones de la banda sonora de ‘Titanic’.

¿ Quien dijo que la Creatividad es para artistas ? Hay todavía quienes todavía creen que la creatividad es buena para lemas de marketing y publicidad, pero no puede ser aplicada a problemas reales de las organizaciones.

bp-petroleo-open-innovationLamentablemente las empresas, profesionales, organizaciones públicas y entidades educativas han hecho un pobre trabajo en el desarrollo de las habilidades de “pensamiento creativo” de los trabajadores y tienen que recurrir a soluciones desesperadas cuando la creatividad es el único camino para salir de una crisis.

“Innovación Abierta” u open innovation es un mecanismo que puede ayudar de forma inmediata a compañías que todavía no han desarrollado el talento creativo de sus empleados, que están en transición, o para aquellas que quieren hacer una exploración mas profunda de las posibilidades para un tema en particular.

Un ejemplo claro de Open Innovation es el llamado desesperado que ha realizado BP por ideas para detener y limpiar la fuga de petróleo que esta causando una de las peores crisis ecológicas de los últimos años.

Y su empresa.. ¿ fomenta el talento creativo e innovador de sus empleados ? ¿ Aplica la innovación abierta en procesos de negocio y procesos industriales ? En definitiva.. ¿ esta lista para el futuro?

Ver el video de BP solicitando ideas en CNNExpansión: http://www.cnnexpansion.com/videos2.php?id=643&id_canal=2

cabeceraPor octavo año consecutivo Expansión & Empleo, con la colaboración técnica del Instituto de Empresa y el patrocinio de Manpower, Mapfre, Acciona, Janssen-Cilag, Sodexo y Orange, quiere premiar a las organizaciones e instituciones públicas –de más de 200 empleados– que han puesto en marcha políticas de recursos humanos innovadoras.

Aquellas firmas que deseen presentar sus iniciativas tienen de plazo hasta el 21 de mayo para inscribir su empresa en la página web de E&E.com. Cada empresa puede presentar hasta tres candidaturas. No existen categorías definidas. Podrá presentarse cualquier proyecto relacionado con las áreas de recursos humanos: selección, formación, desarrollo, comunicación, conciliación, flexibilidad laboral, etcétera.

Los participantes deben demostrar que existe un vínculo observable y medible entre la iniciativa desarrollada y la estrategia de la compañía.

Ediciones anteriores
En la última edición de los Premios E&E resultaron ganadores Accenture por su programa para atraer a los mejores y actualizar la imagen de la compañía; Banesto con el proyecto ‘Guggenheim’ cuyo objetivo era reinventar la función de recursos humanos como el museo lo hizo con la ciudad de Bilbao, por medio de un original GPS para su plantilla e IBM con una herramienta tecnológica que permite a sus profesionales intercambiar conocimientos y fomentar la innovación.

En cuanto a la temática de los proyectos presentados, en concreto en 2009, el 73% de las 83 experiencias presentadas se orientaron a la generación de ingresos, mientras que sólo un 27% se marcó como objetivo la reducción de costes. Esta tendencia, ya observada en ediciones anteriores, se consolida en 2009 por la contracción económica.

El presupuesto medio por empleado se reduce en todas las iniciativas, al tiempo que la participación de sectores como la banca decrece un 40% respecto a 2008.

Toda la información para participar en: http://www.expansionyempleo.com/estaticos/premios_eye_10/index.html

Desarrolla tu Creatividad

Continuando el éxito de las pasadas ediciones, los días 8 y 9 de Mayo se celebrará en Madrid un nuevo taller de creatividad, basado en el Best Seller de Edward de Bono: Seis Sombreros para Pensar.

El taller práctico y vivencial -impartido por un instructor certificado por “de Bono Thining Systems (USA)”- se realizará en una edición única en España de 16 horas con 4 horas adicionales de prácticas.

Asistiendo al mismo, los participantes aprenden a gestionar ideas, a mejora la motivación propia y de sus equipos y a generar una gran cantidad de ideas en poco tiempo utilizando la tecnica de los Seis Sombreros para Pensar.

Los participantes recibirán el certificado oficial de “de Bono Thinking Systems” (USA) entidad oficial que gestiona la educación a nivel mundial en las técnicas de pensamiento creativo del Dr. Edward de Bono.

La técnica de los Seis Sombreros, es reconocida en todo el mundo por su prácticidad, su simplicidad y por los asombrosos resultados que produce en las personas y organizaciones.

Mas de 500.000 personas se han formado en todo el mundo, tanto particulares como en sus organizaciones.

Esto es lo que han dicho algunos participantes de ediciones anteriores:

“Para mí ha sido espectacular” comentaba al terminar el taller Francisco de Guadalajara.

Mariana, asistente de Madrid expresó al recibir su diploma: “Ha cambiado completamente mi forma de pensar en la Creatividad, me voy motivada, con muchas ganas de aplicarlo y además con muchas ideas nuevas para mi proyecto”

La técnica de los Seis Sombreros para Pensar, es utilizada por compañías como: Dupont, 3M, Hewlett Packard o J. Walter Thompson entre cientos de otras.

Para mas información solicitarla haciendo click AQUÍ8y9

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